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Caracterización de los tipos de contratación en la Clínica Sahagún. / Harol David Arroyo Polo... (y otros tres)

Por: Arroyo Polo, Harol David [autor]Otros autores: Escorcia Ayus, Jose Rafael [autor] | Figueroa Pacheco, Luis José [autor] | Vega Díaz, Duvan [autor] | Méndez Prada, Martha [asesora]Tipo de material: Texto

TextoSincelejo : 2015Descripción: Un CD-ROM (494 KB) gráficas, tablas, imágenes : 12 cmTipo de contenido: texto Tipo de medio: mediado Tipo de portador: [Archivo de computador]Tema(s): Administración de personal | Manuales administrativos | Trabajo de grado y disertaciones académicasClasificación CDD: ARMARC Nota de disertación: Trabajo de grado (Administrador de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Diplomado en Gestión del Talento Humano. Sincelejo, 2015. Resumen: La Clínica Sahagún I.P.S S.A, maneja una contratación por prestación de servicio y a término indefinido, lo que permite analizar esta empresa desde la perspectiva de la teoría de la agencia, y a su vez consiente emplear la escala de Likert para medir el nivel de satisfacción de los empleados, que es bastante bajo, debido al tipo de contrato que posee, por sueldos bajos y pocas oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.

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Trabajos de Grado	Biblioteca Central Hemeroteca	AD-04626 2015 (Navegar estantería(Abre debajo))	Disponible		T-04626

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Trabajo de grado (Administrador de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Diplomado en Gestión del Talento Humano. Sincelejo, 2015.

La Clínica Sahagún I.P.S S.A, maneja una contratación por prestación de servicio y a término indefinido, lo que permite analizar esta empresa desde la perspectiva de la teoría de la agencia, y a su vez consiente emplear la escala de Likert para medir el nivel de satisfacción de los empleados, que es bastante bajo, debido al tipo de contrato que posee, por sueldos bajos y pocas oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.

Administración de Empresas

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