Diseño del modelo de evaluación desempeño por competencias 360° para la empresa TRES P S.A.S. / Jhon Fredy Castro Cuellar; Oscar Orlando Ramírez Moreno y Mónica Johana Panadero González.
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TextoEditor: Villavicencio, 2016Descripción: Un CD-Rom(1.379 KB) : figuras, fotografías, tablas; 12 cmTipo de contenido: texto Tipo de medio: mediado Tipo de portador: disco de computadoraNota de disertación: Trabajo de grado (Administración de Empresa) -- Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa Administración de Empresa. Modalidad a Distancia y Virtual. Diplomado en Gestión del Talento Humano, Villavicencio, 2016. Resumen: El objetivo general establece el diseño del modelo de evaluación de desempeño por competencias. Los objetivos específicos conllevaron a elaborar un inventario de cargos en la empresa TRES P S.A.S., así mismo identificar las funciones de cada cargo y las competencias generales y específicas; diseñar un modelo de evaluación para empresa TRES P S.A.S. La información se obtuvo mediante la aplicación de encuesta dirigida a 12 colaboradores y posteriormente se llevó a cabo el procedimiento estadístico utilizando el programa office (Word y Excel).
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Trabajos de Grado
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Biblioteca Central | AD-05408 2016 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | T-05408 |
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Trabajo de grado (Administración de Empresa) -- Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa Administración de Empresa. Modalidad a Distancia y Virtual. Diplomado en Gestión del Talento Humano, Villavicencio, 2016.
El objetivo general establece el diseño del modelo de evaluación de desempeño por competencias. Los objetivos específicos conllevaron a elaborar un inventario de cargos en la empresa TRES P S.A.S., así mismo identificar las funciones de cada cargo y las competencias generales y específicas; diseñar un modelo de evaluación para empresa TRES P S.A.S. La información se obtuvo mediante la aplicación de encuesta dirigida a 12 colaboradores y posteriormente se llevó a cabo el procedimiento estadístico utilizando el programa office (Word y Excel).
Administración de Empresas
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