Sanciones disciplinarias a trabajadores del régimen privado a partir de las pautas dadas por la sentencia C- 593 del año 2014, de la Corte Constitucional de Colombia / Ángelo Yovany Tovar Ángel y Esteban Alberto Peralta Mendoza ; directora, Berónica Narváez Mercado.
Tipo de material:
TextoEditor: Sincelejo : Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019Descripción: 1.2 MB : 47 páginasTipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recurso en línea Tema(s): Contrato de trabajo | Proceso disciplinario | Empleador | Sanciones disciplinarias | Trabajadores | Sector privado | Sentencia C-593Nota de disertación: Trabajo de grado (Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social) -- Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas. Programa de Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social . Sincelejo, 2019. Resumen: El poder disciplinario a cargo del empleador debe estar limitado a través de los diferentes mecanismos normativos como son la constitución el reglamento interno de trabajo y el mismo contrato de trabajo, así mismo el Estado debe garantizarle instrumentos de defensa que permitan que el trabajador pueda controvertir. Con estos instrumentos se busca que ese poder que confiere la subordinación no sea desmedido y como consecuencia pueda afectarse derechos fundamentales del trabajador cuando es objeto del poder disciplinario por parte del empleador, es por ello que el presente trabajo pretende ser una herramienta de consulta para las parte involucradas y que puedan tener a la mano los avances jurisprudenciales contenidos en la sentencia C - 593 del 2014 en cuanto a cómo deber ser llevado un proceso disciplinario respecto a sus etapas y el nuevo rol que se le concede al trabajador permitiéndole ser parte integral y activa dentro de un proceso disciplinario. El trabajo.Resumen: The disciplinary power in charge of the employer must be limited through the different regulatory mechanisms such as the constitution of the internal labor regulations and the same employment contract, the State must also guarantee defense instruments that allow the worker to dispute. With these instruments, it is sought that this power conferred by the subordination is not excessive and as a consequence fundamental rights of the worker may be affected when it is the object of disciplinary power by the employer, which is why the present work intends to be a consultation tool for parties involved and that they may have on hand the jurisprudential advances contained in judgment C - 593 of 2014 regarding how a disciplinary process should be carried out regarding its stages and the new role granted to the worker allowing him to be an integral part and active within a disciplinary process. El trabajo.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|
Trabajos de Grado
|
Biblioteca Central | EDLS-07958 2019 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | T-07958 |
Navegando Biblioteca Central Estantes Cerrar el navegador de estanterías (Oculta el navegador de estanterías)
Trabajo de grado (Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social) -- Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas. Programa de Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social . Sincelejo, 2019.
Ceballos, R. (2009). Responsabilidad de empleadores y trabajadores frente al acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo subordinado, universidad católica
de Colombia. Revista ucatólica, 3(1). Recuperado de Molanohttps:
//editorial.ucatolica.edu.co/ojsucatolica/revistas_ucatolica/index.php/Juridica/article/view
/886.
Código Sustantivo del Trabajo (2019). Articulo 57 obligaciones especiales del empleador.
Recuperado de https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/57.htm
Congreso de la República. (1950). Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 111. Colombia.
Recuperado de https://2019-vlex-com.ezproxy.cecar.edu.co:2443/#search/jurisdiction:CO
/sanciones+disciplinarias+a+empleados+de+empresas+privadas/WW/vid/42845853
Congreso de la República. (2019). Código sustantivo del trabajo. Artículo 111. Sanciones
disciplinarias. Recuperado de http://www.secretariasenado.gov.co
/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr003.html#111
Corte Constitucional de Colombia (2000). Sentencia T- 300. Colombia. Recuperado de
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/T-300-00.htm
Corte Constitucional de Colombia (2014). Sentencia C- 593. Colombia. Recuperado de
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/C-593-14.htm
Corte Constitucional de Colombia (2000). Sentencia C- 386. Colombia. Recuperado de
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2000/C-386-00.htm
Corte Constitucional de Colombia (2014). Sentencia C- 934. Colombia. Recuperado de
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2004/C-934-04.htm
Corte Constitucional de Colombia (1998). Sentencia C- 594. Colombia. Recuperado de
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1998/C-594-98.htm
Corte Constitucional de Colombia (1998). Sentencia C- 299. Colombia. Recuperado de
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1998/C-299-98.htm
Corte Constitucional de Colombia (2010). Sentencia T- 800. Colombia. Recuperado de
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2010/t-800-10.htm
Corte Constitucional de Colombia (2006). Sentencia T- 385. Colombia. Recuperado de
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2006/T-385-06.htm
Corte Constitucional de Colombia (2010). Sentencia T- 083. Colombia. Recuperado de
http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2010/T-083-10.htm
Corte Constitucional de Colombia (2011). Sentencia T- 075A. Colombia. Recuperado de
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2011/T-075A-11.htm
Chiavario, M. (2001). Los principios del derecho procesal penal y su aplicación a los procesos
disciplinarios. Revue internationale de droit pénal, 72, p.p.729- 738. Recuperado de
https://www.cairn.info/revue-internationale-de-droit-penal-2001-3-page-729.htm#.
De Santo, V. (1991). Diccionario de derecho procesal constitucional y convencional. Buenos
aires, Argentina: editorial universidad, p.197.
Gerencie.com (2018). Contrato de trabajo, cartilla laboral 2018. Colombia: Legis. Recuperado
de https://2019-vlex-com.ezproxy.cecar.edu.co:2443/#search/jurisdiction:CO/proceso+
disciplinario +a+trabajadores+de+empresas+privadas/p6/WW/vid/705590633
López, H. (2012). Las partes en el código general del proceso. Bogotá, Colombia: Dupre editores.
Recuperado de https://letrujil.files.wordpress.com/2013/09/03hernan-fabio-lopez.pdf
Tejada, J. (2016). Debido proceso y procedimiento disciplinario laboral. Revista opinión jurídica,
15(30). Recuperado de http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=
S1692-25302016000200227&lng=en&nrm=iso&tlng=es
El poder disciplinario a cargo del empleador debe estar limitado a través de los diferentes mecanismos normativos como son la constitución el reglamento interno de trabajo y el mismo contrato de trabajo, así mismo el Estado debe garantizarle instrumentos de defensa que permitan que el trabajador pueda controvertir. Con estos instrumentos se busca que ese poder que confiere la subordinación no sea desmedido y como consecuencia pueda afectarse derechos fundamentales del trabajador cuando es objeto del poder disciplinario por parte del empleador, es por ello que el presente trabajo pretende ser una herramienta de consulta para las parte involucradas y que puedan tener a la mano los avances jurisprudenciales contenidos en la sentencia C - 593 del 2014 en cuanto a cómo deber ser llevado un proceso disciplinario respecto a sus etapas y el nuevo rol que se le concede al trabajador permitiéndole ser parte integral y activa dentro de un proceso disciplinario. El trabajo.
The disciplinary power in charge of the employer must be limited through the different regulatory mechanisms such as the constitution of the internal labor regulations and the same employment contract, the State must also guarantee defense instruments that allow the worker to dispute. With these instruments, it is sought that this power conferred by the subordination is not excessive and as a consequence fundamental rights of the worker may be affected when it is the object of disciplinary power by the employer, which is why the present work intends to be a consultation tool for parties involved and that they may have on hand the jurisprudential advances contained in judgment C - 593 of 2014 regarding how a disciplinary process should be carried out regarding its stages and the new role granted to the worker allowing him to be an integral part and active within a disciplinary process. El trabajo.
Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social
No hay comentarios en este titulo.