La gestión del conocimiento en las organizaciones / Virgilio Hernanández Forte.
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TextoIdioma: Español Series Administración | Gestión EmpresarialEditor: Buenos Aires : Alfaomega, 2016Fecha de copyright: ©2016Edición: Primera ediciónDescripción: 326 páginas : gráficos ; 23 cmTipo de contenido: texto Tipo de medio: sin mediación Tipo de portador: volumenISBN: 9789587782073Tema(s): Administración de empresas | Administración del conocimiento | Gestión de empresasClasificación CDD: 658.4 Resumen: Hace unos 50 años, casi la mitad de los trabajadores en los países desarrollados estaban haciendo o ayudando a hacer cosas. Hacia el año 2000, sólo el 20 por ciento estaba dedicado al trabajo industrial, el resto “del conocimiento” (y la tendencia se ha transmitido con el tiempo a muchos países en vías de desarrollo).
La manufactura intensiva basada en una reserva de trabajo relativamente barato y homogéneo, y la administración jerárquica están dando lugar a las organizaciones establecidas en el conocimiento. El texto.
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Biblioteca Central | 658.4 H557g 2016 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | Disponible | 34585 | |
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| 658.4 H288h 2000 Herramientas para la creatividad : cómo estimular la creatividad en las personas y en las empresas / | 658.4 H288h 2000 Herramientas para la creatividad : cómo estimular la creatividad en las personas y en las empresas / | 658.4 H288h 2000 Herramientas para la creatividad : cómo estimular la creatividad en las personas y en las empresas / | 658.4 H557g 2016 La gestión del conocimiento en las organizaciones / | 658.4 H557g 2016 La gestión del conocimiento en las organizaciones / | 658.4 I93g 1997 Gestión calidad y competitividad / | 658.4 L886 2017 Diseño organizacional basado en procesos / |
Incluye glosario.
Incluye datos biográficos del autor.
Referencias bibliográficas: páginas 315-326.
Hace unos 50 años, casi la mitad de los trabajadores en los países desarrollados estaban haciendo o ayudando a hacer cosas. Hacia el año 2000, sólo el 20 por ciento estaba dedicado al trabajo industrial, el resto “del conocimiento” (y la tendencia se ha transmitido con el tiempo a muchos países en vías de desarrollo).
La manufactura intensiva basada en una reserva de trabajo relativamente barato y homogéneo, y la administración jerárquica están dando lugar a las organizaciones establecidas en el conocimiento. El texto.
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