000			03499nad a22003377c 4500
999			_c31950 _d31951
003			CO-SiCUC
005			20240608105016.0
008			180510b2017 ck a|||| |||| 00| 0 spa d
040			_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda
090			_bAD-05916 2017
100	1		_4aut _aNavarro López, Diana Inés _eautora _928348
245	1	0	_aDiagnóstico del desarrollo organizacional de la empresa Variedades la Mano de Dios / _cDiana Inés Navarro López, Diego Armando Lenis Madrid y Jessica Paola Támara Moreno ; asesora Gertrudis Yackeline Ziritt Trejo.
264		0	_aSincelejo : _bCorporación Universitaria del Caribe - CECAR. _c2017.
300			_aUn CD-Rom (1.182 KB) : _bcuadro, figuras ; _c12 cm
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _amediado _bn
338			_2rdacarrier _adisco de computadora _bcd
502			_aTrabajo de grado _b(Administrador de Empresas) -- _cCorporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Diplomado en Alta Gerencia. Sincelejo – Sucre, 2017.
520			_aEn este trabajo que se ha realizado en la empresa Variedades La Mano de Dios de Galeras - Sucre notamos que había una deficiencia de incentivo y motivación a los trabajadores; por lo que vimos la importancia de realizar un diagnóstico y desarrollo de un plan de bienestar laboral, con el área administrativa, quienes nos hicieron saber que actualmente no se ha implementado un plan de bienestar laboral donde los trabajadores tengan alguna motivación que se sientan agradecidos o comprometidos por la atención brindada por la empresa a los trabajadores; en vista de esa debilidad y deficiencia de interés de incentivar y motivar a los trabajadores, decidimos enfocarnos y gestionar el proceso de plan de bienestar laboral. La gestión del bienestar laboral juega un papel importante en la empresa ya que los colaboradores es motor que hace funcionar a las empresas; Una buena gerencia necesariamente se relaciona con el bienestar laboral de los empleados en la empresa, ya que esto le podemos denominar como el activo más importante de la organización y cambiar el paradigma de ver al ser humano como una máquina más de la organización, para considerarlo como colaborador capaz de transmitir conocimientos, convertirse en líder, ser proactivo y algo más valioso dentro de la organización, y se siente como cliente interno, así tener un mejor rendimiento y eficacia; para diagnosticar el plan de bienestar laboral es muy importante implementar las políticas y procedimientos en el manejo de personal, para alcanzar los logros y objetivos que desea la empresa; este proceso también conlleva a los colaboradores a crear cultura, valores y se maneje un buen clima laboral en el organización. La gerencia de recursos humanos mejora y estimula la integración y al trabajo en equipo en la consecución de un propósito común. _cEl trabajo.
650	1	7	_2armarc _aClima organizacional. _95631
650	2	7	_2armarc _aIntegración social. _91803
650	2	7	_2armarc _aMotivación del empleado. _9640
650	2	7	_2armarc _aTesis y disertaciones académicas. _942203
653	0	4	_aDesarrollo. _aDiagnóstico.
700	1		_4aut _aLenis Madrid, Diego Armando _eautor _928349
700	1		_4aut _aTámara Moreno, Jessica Paola _eautora _928350
700	1		_4as _aZiritt Trejo, Gertrudis Yackeline _easesora _942962
942			_2Signatura Local _cTE
590			_aAdministración de Empresas
500			_a.