000			02630nam a2200277 4500
003			CO-SiCUC
005			20240826092830.0
008			240815b |||||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda
041	0		_aeng
100	1		_aAbdul Jabbar, Jawaria. _eautor _964494
245	1	0	_aModerated Mediation between High Performance Work Systems (HPWS) and Employee Voice Behavior : _bThe Role of Psychological Safety and Supportive Leadership = [La mediación moderada entre los sistemas laborales de alto rendimiento y la opinión constructiva de los empleados: el papel que juega la seguridad psicológica y el liderazgo de apoyo] / _cJawaria Abdul Jabbar, Sajid Haider, and Muhammad Usman Qureshi
264		4	_aMadrid : _bColegio Oficial de la Psicología de Madrid, _c®2023.
300			_apáginas : 145-146 _c28 cm
504			_aIncluye bibliografía.
520	3		_aEste estudio tiene como objetivo analizar el papel mediador que juega la seguridad psicológica en la relación entre los sistemas laborales de alto rendimiento (SLAR) y la opinión constructiva de los empleados. Además, se analiza el efecto moderador del liderazgo de apoyo en el efecto indirecto de los SLAR en la opinión constructiva a través de la seguridad psicológica. Se recogieron datos en una encuesta a empleados de banca de nivel medio y bajo (N = 261). Se llevó a cabo la validez/fiabilidad de los datos y las estimaciones aplicando los principios de modelación de ecuaciones estructurales de mínimos cuadrados parciales. Los resultados indican que la seguridad psicológica es mediadora del nexo entre los SLAR y la opinión constructiva, a la par que el liderazgo de apoyo potencia la opinión constructiva al reforzar el efecto de los SLAR en la seguridad psicológica. El estudio supone una contribución a la investigación en psicología organizacional al explicar de qué modo el liderazgo de apoyo contribuye al efecto indirecto de los SLAR en la opinión constructiva a través de la seguridad psicológica. El estudio tiene algunas limitaciones en cuanto a la validez externa y a la comprobación transversal de los datos.
650	1	4	_aSistemas laborales de alto rendimiento. _964495
650	1	4	_aOpinión constructiva de los empleados. _964496
650	1	4	_aSeguridad psicológica. _964497
650	1	4	_aLiderazgo de apoyo. _964498
650	1	4	_aMediación moderada. _964499
700	1		_aHaider, Sajid, _eautor _964500
700	1		_aUsman Qureshi, Muhammad, _eautor _964501
773	0	8	_tJournal of Work and Organizational Psychology / _x1576-5962 _gvolumen 39 No. 3 (December 2023)
942			_2SL _cAS
999			_c36270 _d36270