Diseño del sistema de evaluación de desempeño por competencias para la Corporación Nueva Vida, para el menor de y en la calle en la ciudad de Villavicencio / Victoria Moreno García... [y otros tres].
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TextoEditor: Villavicencio, 2016Descripción: Un CD-Rom(1.447 KB) : figuras, fotografías, tablas; 12 cmTipo de contenido: texto Tipo de medio: mediado Tipo de portador: disco de computadoraNota de disertación: Trabajo de grado (Administración de Empresa) -- Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa Administración de Empresa. Modalidad a Distancia y Virtual. Diplomado en Gestión del Talento Humano, Villavicencio, 2016. Resumen: La problemática evidenciada contempla la carencia del diseño del sistema de evaluación de desempeño por competencias. Por tal razón, el objetivo general indica el diseño del sistema de evaluación de desempeño por competencias, mediante la aplicación del modelo 360º, para determinar el cumplimiento de los objetivos. Los objetivos específicos están formulados hacia la elaboración de un inventario de cargos; realizar el diagnóstico a la Corporación Convídame, y diseñar el modelo de evaluación por competencias utilizando el modelo de 360º.Los autores visitaron la Corporación Convídame, en cinco ocasiones; lo cual permitió constatar y verificar la problemática evidenciada, conocer su infraestructura física, el personal que la integra. Cabe señalar que no se presentaron dificultades ni limitación de ninguna índole, ya que se contó con la receptividad, apoyo y colaboración.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Trabajos de Grado
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Biblioteca Central | AD-05413 2016 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | T-05413 |
Trabajo de grado (Administración de Empresa) -- Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa Administración de Empresa. Modalidad a Distancia y Virtual. Diplomado en Gestión del Talento Humano, Villavicencio, 2016.
La problemática evidenciada contempla la carencia del diseño del sistema de evaluación de desempeño por competencias. Por tal razón, el objetivo general indica el diseño del sistema de evaluación de desempeño por competencias, mediante la aplicación del modelo 360º, para determinar el cumplimiento de los objetivos. Los objetivos específicos están formulados hacia la elaboración de un inventario de cargos; realizar el diagnóstico a la Corporación Convídame, y diseñar el modelo de evaluación por competencias utilizando el modelo de 360º.Los autores visitaron la Corporación Convídame, en cinco ocasiones; lo cual permitió constatar y verificar la problemática evidenciada, conocer su infraestructura física, el personal que la integra. Cabe señalar que no se presentaron dificultades ni limitación de ninguna índole, ya que se contó con la receptividad, apoyo y colaboración.
Administración de Empresas
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